Neues Angebot für Jobwechsler: Xing ProJobs

Seit kurzem bietet Xing ein neues Leistungspaket für Jobsuchende an: Xing ProJobs

Hinter dem Namen verbirgt sich eine Erweiterung des Profils, das von Basis- aber auch von Premiummitgliedern zugebucht werden kann. Xing bewirbt dieses neue Paket mit der Aussage, dass durch ProJobs Karrieremachen durch maximale Sichtbarkeit gegenüber Personalentscheidern vereinfacht werde.

Was bietet Xing ProJobs?

Mit ProJobs können auch Basismitglieder für einen Zeitraum von 6, 12 oder 18 Monaten die Vorteile des Premium-Accounts nutzen. Dieser umfasst 51 Features, die auf der Werbeseite http://www.xing.com/upsell/projobs?reagent=uplt_211 übersichtlich aufgelistet sind. Dazu nennt Xing fünf weitere, speziell auf die diskrete Jobsuche abgestimmte Zusatzleistungen, identisch für Basis- und Premiummitglieder. Mit diesen Features können Jobsuchende ihre Wechselabsicht einem handverlesenen Publikum sichtbar machen.

Feinabgestimmte Sichtbarkeit

Die Sichtbarkeit der unter ProJobs angelegten zusätzlichen Informationen scheint sich primär an die Recruiter und Personaler zu richten, die den hochpreisigen Xing Talentmanager nutzen, ist diesen aber nicht vorbehalten. Aktuell nutzen laut Aussage von Xing rund 3.000 Personen den Talentmanager. Zu diesen kommen Personen aus dem eigenen Kontaktnetzwerk, die auf Wunsch einzeln freigeschaltet oder gesperrt werden können. So kann der jobsuchende Xing-Nutzer den eigenen Arbeitgeber, aber auch andere, beliebige Personen explizit ausschließen. Dazu muss er bzw. sie nicht einmal wissen, ob die ausgeschlossene Person Nutzer des Talentmanagers ist – das regelt Xing. Diese Personen sind dann vom Zugriff auf diese Daten komplett blockiert. So erfährt der eigene Arbeitgeber eben nicht, dass ein Mitarbeiter auf Jobsuche ist. Damit macht Xing einen genialen Schachzug, den Konkurrenten wie LinkedIn oder Experteer so nicht bieten. Hier liegt eine Stärke des neuen Angebotes. Recruitern und Personalern wird so ein exklusiver Zugang zu Bewerberinformationen geboten, den es mit dieser Vertraulichkeit für Bewerber so noch nicht gibt.

Ob und inwieweit eigenen Kontakten ein Einblick in die Wechselabsicht gewährt wird, ist eine weitere Stellschraube, an der gedreht werden kann. So kann gleichzeitig das eigene Netzwerkin Richtung des verdeckten Arbeitsmarktes genutzt werden.Grundsätzlich bietet Xing auch die Option, Nichtkontakten den Zugriff auf die ProJobs-Daten zu geben. Dieses Feature hat sich mir nicht direkt erschlossen, denn diese Option dürfte nahezu gleichbedeutend sein mit dem Verzicht auf das Paket.

Zusätzliche Profil-Informationen und vertrauliche Bewerbungsdokumente

Im Lebenslauf-Abschnitt des Xing-Profils können zusätzliche Informationen hinterlegt werden, die der Allgemeinheit verborgen bleiben und nur zugelassenen Nutzern zugänglich sind. So kann theoretisch ein auf Minimaldaten reduziertes allgemein zugängliches Profil für eine spezifizierte Zielgruppe zu einem stark aussagefähigen Werbemittel in eigener Sache werden.

Neben den direkt im Profil eingebauten Informationen können weitere Dokumente (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Arbeitsproben) hinterlegt werden – ihre Sichtbarkeit ist ebenfalls nur zugelassenen Nutzern vorbehalten.

Wer darf meine Kontaktdaten sehen? Wann möchte ich angesprochen werden?

ProJobs-Kontaktdaten können unabhängig von allgemeinen Kontaktdaten definiert werden, so dass beispielsweise eine besondere Mobilrufnummer oder eine spezielle eMail-Adresse für Personaler-Kontakte angegeben werden können. Darüber hinaus kann ein Bewerber für ihn günstige Anrufzeiten definieren und braucht zukünftig Anrufe in der Öffentlichkeit des Arbeitsplatzes nicht mehr zu fürchten. Ein weiteres nützliches Feature, das so kein Wettbewerber anbietet.

Mit ProJobs-Zusatzleistungen angereicherte Profile werden laut Xing prominenter platziert in der Anzeige von Suchergebnissen. Es sind nun dort nicht mehr diejenigen Treffer ganz oben aufgelistet, die die höchste Passgenauigkeit zu gewählten Suchkriterien aufweisen, sondern bezahlte. Für Jobsuchende mag das ein Motivationsfaktor für ein ProJobs-Abonnement sein, Recruiter dürfte das weniger überzeugen.

Ausblick

Xing kündigt zwei Erweiterungen an, die in Kürze folgen sollen: Nutzern von ProJobs werden demnächst Exklusivangebote von Jobs mit einem Jahresgehalt ab 50.000 Euro präsentiert, die Nutzern ohne diese Erweiterung nicht angeboten werden.

Mit CV Coach soll zudem ein professioneller Lebenslauf-Check angeboten werden, der von diesem Anbieter bereits heute für 29 bis über 200 Euro je nach Umfang angeboten wird. Wie das Preisgefüge im Zusammenhang mit ProJobs aussehen wird, wurde heute noch nicht bekannt gegeben.

Kosten

Basismitglieder gewinnen den vollen Premium-Leistungsumfang für den Zeitraum der ProJobs-Buchung. Wer Xing außerhalb der Jobsuche kaum nutzt, braucht sich so nicht langfristig zu binden und bleibt flexibel. Der Preis für das ProJobs-Zusatzpaket liegt nach der am 31.10. endenden Einführungsphase bei stolzen 29,90 Euro monatlich, wobei eine noch laufende Premium-Mitgliedschaft verrechnet wird. Wer als Basismitglied 30 Euro auszugeben bereit ist, mag bedenken, dass dieser Betrag sechs Premiummonaten in einem 24-Monate-Abo entspricht.

Besonderen Augenmerk sollten Premium-Nutzer mit Altverträgen auf das Kleingedruckte richten: Nach Ablauf der ProJobs-Nutzungsphase setzt eine neue Laufzeit der Premium-Mitgliedschaft ein. Wer noch einen gültigen Altvertrag mit 20 Privatnachrichten pro Tag sein eigen nennt, dürfte diesen nach Ende des ProJobs-Abonnements zugunsten eines Vertrages mit 20 Privatnachrichten im Monat verlieren.