Mittleres Management: zwischen den Stühlen verschlissen?

Auf dem Weg nach oben kommt man an ihr nicht vorbei. Allerdings ist eine Führungsposition im mittleren Management kein Zuckerschlecken. Erwartungen kommen von oben und aus dem Team. Persönliche Autonomie und die Bereitschaft zu Übernahme von Verantwortung verträgt sich nur bedingt mit der Forderung von oben, Entscheidungen des Top Managements umzusetzen. Eine echte Verschleißposition, die in jeder Karriere vorkommt.

Karriere: Sich der Zerreißprobe stellen

Die folgenden beiden Artikel beschreiben das Dilemma von Führungskräften im mittleren Management ziemlich anschaulich. Viel lieber hätte ich einen Lösungsansatz vorgestellt. Den zu finden, zumindest in Artikellänge, ist mir nicht geglückt.

Patentrezepte gibt es wohl kaum. Lösungen sind so individuell wie die Menschen, die sie suchen.

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http://tinyurl.com/bobwpx7