DirektSUCHE – ExecutiveSEARCH im Vergleich

Die DirektSUCHE ist ideal in der Besetzung von Spezialisten- und Middle Management-Positionen in vom demografischen Wandel betroffenen Segmenten. Als nichtexklusive Beauftragung bieten wir an, auch Initiativkandidaten in unseren Interview- und Bewertungsprozess einzubeziehen. So wird optimale Vergleichbarkeit aller Profile im Einstellungsprozess gewährleistet.

Die DirektSUCHE  besteht aus den folgenden Schritten: 

  • Anforderungsdefinition
  • Entwurf der Suchstrategie
  • Recherche und Identifikation von Kandidaten unter Nutzung der Möglichkeiten sozialer Medien, einschließlich Active Sourcing
  • Interview und Analyse der Eignung gemäß der Vorgaben des Anforderungsprofils, Vorstellung ausgewählter Kandidaten mittels riseDOSSIER 
  • Unterstützung bei Durchführung und Analyse von Auswahlgesprächen
  • Begleitung des Auswahlprozesses

 

ExecutiveSEARCH ist die Strategie der Wahl für Personalauswahlprojekte mit hohen Diskretionserfordernissen. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, ist eine Exklusivbeauftragung angeraten. ExecutiveSEARCH umfasst die folgenden Schritte: 

 

  • Anforderungsdefinition
  • Entwurf der Suchstrategie
  • Recherche und Identifikation von Kandidaten unter besonderer Beachtung der Diskretionsanforderungen 
  • Interview und Analyse der Eignung gemäß der Vorgaben des Anforderungsprofils, Vorstellung ausgewählter Kandidaten mittels riseDOSSIER 
  • Unterstützung bei Durchführung und Analyse von Auswahlgesprächen
  • Begleitung des Auswahlprozesses