Einblicke in die Arbeitswelt.
Für eine fundierte Entscheidung.

 

 

Recruiting ist out. Wir gewinnen Mitarbeiter.

 
Es weht ein neuer Wind am Arbeitsmarkt. Demografischer Wandel und digitale Transformation fordern neue, der aktuellen Marktlage angepasste Strategien – von Arbeitgebern und von Bewerbern.
Trotzdem dominieren beidseitig immer noch Methoden aus den 1990er-Jahren. Erfahren Sie hier, wie es anders geht. Lernen Sie unsere den Bedürfnissen der Zeit angepasste Toolbox kennen, mit der wir Ihren Suchprozess erfolgreich begleiten:
Bewerber erhalten Einblicke in die Arbeitswelt, die motivieren und begeistern. Arbeitgebern vermitteln wir überzeugende Formen von Kandidatensuche und -Präsentation: Wir setzen auf Interaktion und multimediale Kommunikation, mit viel Erfolg für unsere Kunden.

Rita Seidel,
Geschäftsführung
rise Personalberatung

Das sagen unsere Kunden:

  • Der vertrauliche Bericht, mit dem Frau Seidel Kandidaten vorstellt, legt Kompetenzen so klar und nachvollziehbar dar, dass wir bereits den ersten vorgestellten Kandidaten für eine recht anspruchsvolle Position einstellen konnten. Darüber hinaus haben wir uns in dem von rise Personalberatung erstellten Arbeitgeber-Profil nicht nur sehr gut und treffend dargestellt gesehen, es hat offenbar gewirkt und überzeugt! Wir freuen uns schon auf die nächste Zusammenarbeit mit rise Personalberatung.

    Hanno Platz, Geschäftsführer, GED mbH
    www.ged-pcb-mcm.de

  • Das Projekt „Lebenslauf-Titelblatt“ war ganz schön viel Arbeit. Frau Seidel hat mir mit Ihren Tipps und dem Bild von mir, das sie mir vermittelt hat, sehr gut weitergeholfen. Das Ergebnis hat mich wirklich verblüfft: Nur einen Tag nach Versendung der Bewerbung bekam ich einen Vorstellungstermin und das erste was der der Fachleiter sagte war: „Also dieses Titelblatt, das hat mir wirklich gefallen“.
    Alles richtig gemacht – und nach einem weiteren Vorstellungsgespräch den Traumjob bekommen. 

    Yvonne Dropp, Bewerberin

  • Frau Seidel versteht die Besonderheiten ihrer Kunden und ihrer Kandidaten und stellt nur die Passenden vor. Wir haben im Lauf unserer Zusammenarbeit Tests für Programmierer in das Kandidaten-Assessment eingebaut, dies hat die Vorauswahl nochmals vereinfacht. Im Ergebnis haben wir vier von fünf namentlich vorgestellten Kandidaten eingestellt. Neben allen anderen Vorzügen bietet rise damit auch eine sehr gute Cost per Hire.

    Christian Hopfmüller, Personalleiter, MVTec GmbH
    www.mvtec.com

  • Mit rise Personalberatung gewinnen wir die Mitarbeiter, die menschlich zu uns passen und das Potenzial mitbringen, das wir aufbauen und fördern wollen. Darüber hinaus bietet uns der rise Talentpool schnelle Lösungen für unseren Personalbedarf. Für uns bedeutet diese Zusammenarbeit zukunftssichere Personalgewinnung mit hoher Trefferquote!

    Stephan Müller, Vorstand und Partner, HW Partners AG
    www.scopevisio.com

     

  • Unser Ziel war es, Nachwuchskräfte zu gewinnen und hierfür neue Wege zu erproben.  Für dieses Vorhaben entstand mit Hilfe von Frau Seidel ein sehr bewerberorientiertes Arbeitgeberprofil und eine Vielzahl von Aktivitäten über Social Media Kanäle. 

    Im gesamten Prozess hat uns Frau Seidel sehr kompetent beraten und mit vielen kreativen Ideen und einer sehr konsequenten Umsetzung für schnelle Sichtbarkeit gesorgt.  Wir schätzen ihre genaue Analyse unserer Unternehmensvorteile für Bewerber und ihr Matching mit passenden Kandidaten sehr und vertrauen auf ihre Beratung!

    Sabine Michael, Verwaltungsleiterin, Twinsoft GmbH & Co. KG
    www.twinsoft.de

 

Mühelos zu neuen Mitarbeitern.
Mit Ihrem guten Namen.

 

Kein Unternehmen ist wie das andere. Jedes ist so einmalig wie ein Fingerabdruck. Lassen Sie Bewerber hinter die Kulissen schauen und werden Sie attraktiv für die Richtigen!
riseINSIGHT macht Ihre Einmaligkeit sichtbar: Wir stellen Arbeitsplätze vor und lassen Bewerber durch die Mitarbeiterbrille schauen. Authentisch und nachvollziehbar, damit Ihre neuen Mitarbeiter optimal zu Ihnen passen.
 

 

Einfach nur die Richtigen.

Mitarbeiter für die Zukunft Ihres Unternehmens.

Wenn Stellenanzeigen nicht mehr greifen und Active Sourcing den Rahmen sprengt: Mit der DirektSUCHE finden Sie die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen. Dank einer pfiffigen Methode wecken wir das Interesse an der Mitarbeit in Ihren Teams.

Ihr direkter Weg zu einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung,
in die Digitalisierung, zu Innovationen und gegen den demografischen Wandel.
 

Entscheiden Sie einfach.
Ohne Kompromisse.

Niemand weiß besser als Sie, welche Mitarbeiter in Ihr Unternehmen passen. Wir bereiten Ihre Entscheidung gründlich vor mit einem Dossier, wie Sie es noch nicht gesehen haben. Fachkräftemangel war gestern: Heute gibt es das riseDOSSIER. Klare Statements, keine Kompromisse.

 

 
 

 

Karriere?

Aber sicher.

 

Die Katze im Sack ist nicht Ihr Ding, wenn es um Ihre Karriere geht? Dann sind Sie hier richtig. Schauen Sie hinter die Kulissen Ihres vielleicht nächsten Arbeitsplatzes und treffen Sie eine fundierte Entscheidung. Überlassen Sie nichts dem Zufall. Wir kümmern uns um den Rest.
 

Ihr neuer Job: Sitzt. Passt. Wackelt nicht.

Sie haben Ziele, wissen genau, was Sie wollen? Machen Sie sich ein Bild, wie unsere Jobs zu Ihnen passen. Ganz ohne Buzzwords. Aber mit reichlich Informationen zu Arbeitsplätzen, Kollegen, Hintergründen. Für Ihre Karriere. Für eine fundierte Entscheidung. 

 

 

 

  

 

 

Die stabile Wand für Ihre Karriereleiter

 
Sie sind Einsteiger, Umsteiger, Nischensucher und haben noch viel vor? Auch wenn Sie sich alleine auf die Suche nach dem nächsten Schritt Ihrer Karriere machen: Wir unterstützen Sie mit unserem Expertenwissen, denn Fehlentscheidungen sind keine Option. 
Sie suchen Impulse? Kostenlose Tipps und Anregungen finden Sie in unserem Blog. Individuelle Unterstützung direkt bei uns.

 

 

Kontakt Von 9 bis 21 Uhr sind wir für Sie da

per Post: 
rise Personalberatung
Burgweg 25
53639 Königswinter

per eMail: 
welcome@rise-personal.de


per Telefon: 
+49 (0) 2244 901390